Print Drukuj

Od 1 stycznia 2026 r. szkolenia finansowane z Funduszu Pracy i Krajowego Funduszu Szkoleniowego (KFS) będą mogły realizować tylko instytucje wpisane do Bazy Usług Rozwojowych (BUR) prowadzonej przez Polską Agencję Rozwoju Przedsiębiorczości (PARP). Dotychczasowy Rejestr Instytucji Szkoleniowych (RIS) przestanie funkcjonować.

W związku z tym, instytucje szkoleniowe planujące dalsze świadczenie usług szkoleniowych finansowanych ze środków publicznych, powinny dokonać wpisu do BUR najpóźniej do końca 2025 roku. Należy podkreślić, że nie nastąpi automatyczne przeniesienie danych z RIS do BUR, ale każda instytucja musi samodzielnie przeprowadzić proces rejestracji. Aby uzyskać wpis do BUR, instytucje muszą spełnić określone wymogi formalne, w tym posiadać odpowiednie certyfikaty lub dokumenty potwierdzające akredytację.

Szczegóły:

 http://uslugirozwojowe.parp.gov.pl/

Kontakt:

 infolinia PARP: 801 332 202 lub 22 574 07 07 (w dni robocze od 8:30 do 16:30)

 e-mail: info_uslugirozwojowe@parp.gov.pl

 Telefoniczny dyżur eksperta BUR: środy, godz. 11:00-13:00 (wew. 5,następnie 3)


Print Drukuj

Powiatowy Urząd Pracy w Nisku zaprasza osoby zainteresowane rozpoczęciem własnej działalności gospodarczej na spotkanie informacyjne „ABC Przedsiębiorczości”. To doskonała okazja, aby dowiedzieć się, jak postawić pierwsze kroki w biznesie oraz uzyskać praktyczne wskazówki dotyczące rozwoju własnych pomysłów. Omówione zostaną m.in.:

  • elementy biznesplanu i podstawy marketingu przy zakładaniu działalności,
  • aspekty prawne, podatkowe i księgowe prowadzenia firmy (z możliwością konsultacji z pracownikiem Urzędu Skarbowego),
  • możliwości  i sposoby pozyskiwania środków finansowych na założenie i rozwój działalności gospodarczej.

Spotkania odbędą się w siedzibie Powiatowego Urzędu Pracy w Nisku w pokoju nr 17 (Klub Pracy)
18 listopada 2025 r. o godz. 11:00
9 grudnia 2025 r. o godz. 11:00

Do udziału zaproszeni są:

  • osoby bezrobotne,
  • poszukujący pracy,
  • osoby niezarejestrowane w PUP oraz bierni zawodowo.

Zgłoszenia przyjmowane są w pokojach nr 17 lub 6 oraz telefonicznie pod numerem (15) 841 23 13 wew. 18 lub 45.

Załączniki


Print Drukuj

UMCS zaprasza do wzięcia udziału w niezwykle atrakcyjnych szkoleniach, które będą doskonałą szansą na wzmocnienie swoich kompetencji zawodowych, co w rezultacie pozwoli na lepsze przygotowanie się do wejścia na aktualny rynek pracy. 

Załączniki


Print Drukuj

Agencja Rozwoju Regionalnego MARR S.A. informuje o naborze wniosków na dofinansowanie usług rozwojowych,  w tym: szkoleń, kursów zawodowych, studiów podyplomowych, w ramach realizowanego projektu pt. "Nowoczesne kompetencje w subregionie tarnobrzeskim". Szczegóły w załącznikach.

Załączniki


Print Drukuj

Print Drukuj

Print Drukuj

Powiatowy Urząd Pracy w Nisku informuje o otwarciu naboru wniosków o dofinansowanie z Funduszu Pracy podjęcia działalności gospodarczej w dniach 15 - 16 października 2025 r. (data wpływu do PUP lub data stempla pocztowego w dniach 15-16.10.2025 r.)

Możliwe źródła finansowania wsparcia w ramach niniejszego naboru:

  1. Program aktywizacji zawodowej bezrobotnych zamieszkujących na wsi II - dofinansowanie dla 5 osób bezrobotnych zamieszkałych na wsi - alokacja środków – 200 000,00 zł,
  2. Program aktywizacji zawodowej bezrobotnych w regionach wysokiego bezrobocia II - dofinansowanie dla 5 osób bezrobotnych - alokacja środków -200 000,00 zł.
  3. Projekt niekonkurencyjny pt. „Aktywizacja osób bezrobotnych z powiatu niżańskiego (II) – dofinansowanie dla 6 osób bezrobotnych z grupy docelowej projektu (Informacje o projekcie) – alokacja środków – 240 000,00 zł.

 

 Jednocześnie PUP zastrzega, że:

  1. Złożenie wniosku nie jest równoznaczne z jego pozytywnym rozpatrzeniem.
  2. Kolejność złożenia wniosku w dniach naboru nie ma znaczenia przy wyborze wniosków do realizacji.
  3. Przy rozpatrywaniu wniosków brane będą pod uwagę „Zasady przyznawania ze środków Funduszu Pracy jednorazowo środków na podjęcie działalności gospodarczej, w tym na pokrycie kosztów pomocy prawnej, konsultacji i doradztwa związanych z podjęciem tej działalności” wprowadzone Zarządzeniem Dyrektora PUP w Nisku Nr 10/2025 z dnia 1 października 2025r,
  4. Wnioski należy pobrać ze strony internetowej PUP oraz złożyć:
  • w formie papierowej w sekretariacie Urzędu w godzinach pracy Urzędu od 7:30 do 15:30 lub przesłać na adres Powiatowego Urzędu Pracy
    ul. Sandomierska 6A, 37-400 Nisko (decyduje data wpływu wniosku do Urzędu)
  • w formie elektronicznej poprzez:

dołączając wniosek wraz ze wszystkimi wymaganymi załącznikami.

  1. Ogłoszenia o naborach uzupełniających i naborach do kolejnych projektów
    i programów będą publikowane na stronie internetowej PUP w Nisku i tablicach ogłoszeń CAZ w siedzibie PUP w Nisku.
  2. Informacje w sprawie naboru wniosków w pok. 12 tel. 15 8412-313 wew. 12.
  3. Wnioski złożone poza naborami nie podlegają rozpatrzeniu.

Uwaga! Nowe wzory wniosków

Dodatkowo informujemy, że w dniu 14 października 2025 r. o godz. 12.00 w siedzibie PUP Nisko odbędzie się spotkanie informacyjne dla osób zainteresowanych złożeniem wniosku o dofinansowanie z Funduszu Pracy podjęcia działalności gospodarczej. Z uwagi na ograniczoną liczbę miejsc osoby zainteresowane uczestnictwem w spotkaniu prosimy o wcześniejszy kontakt pod nr tel. 15 8412-313 wew. 12

Serdecznie zapraszamy!


Print Drukuj

Print Drukuj

Print Drukuj

Print Drukuj

Świadczenia przysługujące osobom bezrobotnym na podstawie list wypłat wypłaca Nadsański Bank Spółdzielczy Filia w Nisku Plac Wolności 4 w godzinach 8:30-14:00


Terminy potwierdzenia gotowości do podjęcia pracy i odbioru zasiłków Bezrobotni z prawem do zasiłku

Październik 2025

 
Data
 

A, B, C, Ć, D, E, F, G, H, I, J, K, L, Ł
 
13.10.2025

M, N, O, P, R, S, Sz, Ś, T, U, W, Z, Ź, Ż
 
13.10.2025
Dodatki aktywizacyjne
 
Stypendia szkoleniowe

Studia podyplomowe
10.10.2025
 
Stypendia stażowe
 
PPSM+PPSW, PPSR, SAZR, SAZW, R93R

 

10.10.2025


Print Drukuj
Programy Rynku Pracy i Kształcenie Ustawiczne w 2025 roku*
 
Limit na 2025 rok
na progamy
rynku pracy
i KFS w dyspozycji PUP
w zł
Zaangażowanie
w %
Osoby objęte
wsparciem (rozpoczęły udział)  w ramach
programów rynku
pracy i KFS
w 2025
Pracodawcy
korzystający
ze wsparcia (w ramach umów podpisanych w 2025 roku)
Wypłacone
środki FP
w zł

 

12 824 498,82

 

91,08

 

1552

 

313

 

9 665 781,88

 

* Aktualizacja danych na koniec miesiąca_wrzesień 2025


Print Drukuj

Powiatowy Urząd Pracy w Nisku informuje o ogłoszonym przez Wojewódzki Urząd Pracy w Rzeszowie naborze nr 7.3/4/2025 do projektu pt. Aktywizacja zawodowa osób młodych bezrobotnych w wieku 18-29 lat, wsparcie rozwoju przedsiębiorczości" w ramach Priorytetu 7 – Kapitał ludzki gotowy do zmian, Działania 07.03 Aktywizacja osób młodych pozostających bez pracy/wsparcie rozwoju przedsiębiorczości programu regionalnego Fundusze Europejskie dla Podkarpacia 2021-2027.

Szczegóły naboru  oraz dokumentacja projektowa dostępne na stronie Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Rzeszowie: Nabór nr 7.3/4/2025.


Print Drukuj

Print Drukuj

Print Drukuj

Print Drukuj

Print Drukuj

Print Drukuj

Print Drukuj

Print Drukuj

Print Drukuj

Do zakresu zadań Działu Organizacyjno–Administracyjnego w szczególności należy:

  1. Planowanie, weryfikacja i realizacja zakupów finansowanych z budżetu PUP i FP.
  2. Monitorowanie i kontrola merytoryczna w/w zakupów.
  3. Planowanie i realizacja zamówień publicznych oraz prowadzenie sprawozdawczości w tym zakresie.
  4. Opracowywanie projektów regulaminów i innych aktów wewnętrznych (zarządzeń, poleceń, procedur i instrukcji) wprowadzanych w celu usprawnienia lub prawidłowego funkcjonowania urzędu – przy współpracy kierowników poszczególnych komórek organizacyjnych w zakresie dotyczącym ich działania.
  5. Projektowanie  i nadzór nad funkcjonowaniem systemu obiegu informacji w PUP.
  6. Obsługa kancelaryjna PUP.
  7. Obsługa sekretariatu PUP.
  8. Gromadzenie i przechowywanie korespondencji Dyrektora.
  9. Prowadzenie ewidencji skarg i wniosków.
  10. Obsługa organizacyjna, techniczna i kancelaryjna PRRP.
  11. Prowadzenie ewidencji upoważnień i pełnomocnictw.
  12. Prowadzenie książki kontroli oraz gromadzenie dokumentacji z zakresu kontroli.
  13. Wyposażenie pracowników PUP w środki techniczno – biurowe.
  14. Gospodarka pieczęciami i tablicami urzędowymi.
  15. Prowadzenie spraw związanych z zaopatrzeniem materiałowo – technicznym oraz konserwacją wyposażenia urzędu.
  16. Administrowanie majątkiem PUP – ewidencjonowanie środków trwałych i wartości niematerialnych i prawnych, prowadzenie ewidencji ilościowej majątku ruchomego.
  17. Prowadzenie spraw związanych z ubezpieczeniem mienia.
  18. Prowadzenie spraw związanych z realizacją inwestycji i remontów budynku PUP i przeprowadzaniem wymaganych przepisami przeglądów.
  19. Prowadzenie spraw związanych z bhp i p. ppoż. w PUP.
  20. Prowadzenie spraw związanych z eksploatacją samochodu oraz prowadzenie gospodarki paliwowej.
  21. Utrzymanie czystości pomieszczeń biurowych oraz estetycznego wyglądu budynku PUP i jego otoczenia.
  22. Prowadzenie spraw obrony cywilnej.
  23. Archiwizacja dokumentów wytwarzanych w PUP.
  24. Opracowywanie koncepcji i planów w zakresie wdrażania systemów informatycznych, w tym ustalanie parametrów i standardów sprzętu komputerowego oraz oprogramowania adekwatnie do zadań wykonywanych w PUP oraz obowiązujących przepisów prawa.
  25. Wdrażanie nowych systemów informatycznych.
  26. Administrowanie infrastrukturą techniczną i komputerową w PUP, w szczególności:
  1. utrzymywanie infrastruktury informatycznej w gotowości do pracy,
  2. ocena przydatności sprzętu komputerowego i oprogramowania,
  3. nadzór nad prawidłowością funkcjonowania i wykorzystania urządzeń technicznych i sprzętu komputerowego oraz sieci komputerowej,
  4. realizacja zadań z zakresu usuwania awarii infrastruktury technicznej i komputerowej,
  5. konfiguracja sprzętu i sieci komputerowej zgodnie z przyjętą polityką bezpieczeństwa.
  1. Szkolenie pracowników PUP w zakresie prawidłowej obsługi i eksploatacji sprzętu komputerowego, sieci komputerowej oraz oprogramowania na poziomie podstawowym.
  2. Zapewnienie ochrony danych osobowych zawartych w systemach informatycznych z wykorzystaniem środków technicznych zapewniających ochronę tych danych.
  3. Zabezpieczanie i  archiwizacja baz danych.
  4. Techniczna obsługa Biuletynu Informacji Publicznej, strony internetowej PUP, profilu w mediach społecznościowych oraz informacji wyświetlanych na monitorach LCD.
  5. Tworzenie bazy danych statystycznych oraz przygotowywanie raportów.
  6. Sporządzanie okresowych sprawozdań z lokalnego rynku pracy.
  7. Wykonywanie analiz statystycznych oraz przygotowywanie stosownych informacji statystycznych dla potrzeb lokalnego rynku pracy.
  8. Wykonywanie zadań wynikających z kontroli zarządczej PUP.
  9. Utrzymywanie kontaktu i współpraca z zewnętrznym Inspektorem Ochrony Danych w zakresie realizacji obowiązków wynikających z RODO oraz wewnętrznych polityk ochrony danych osobowych.

Do zakresu zadań Działu Finansowo-Księgowego należy w szczególności:

  1. Planowanie, pozyskiwanie i wydatkowanie środków pieniężnych.
  2. Obsługa kasowa budżetu, Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, FP i innych funduszy.
  3. Kontrola:
  1. całokształtu prac z zakresu rachunkowości wykonywanych przez poszczególne komórki organizacyjne,
  2. przestrzeganie zasad rozliczeń pieniężnych i zapewnienie należytej ochrony wartości pieniężnych,
  3. wydatkowania kwot do wysokości przyznanych lub ustalonych limitów w planach finansowych i zgodnie z obowiązującymi przepisami,
  4. prac inwentaryzacyjnych składników majątkowych i zobowiązań jednostki oraz końcowe ich rozliczanie,
  5. formalna i rachunkowa kontrola dowodów księgowych, stanowiących przedmiot księgowań.
  1. Rozliczanie i ewidencjonowanie operacji budżetu, FP, programów współfinansowanych z EFS+, Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych i innych funduszy przeznaczonych na aktywizację zawodową.
  2. Przygotowywanie przelewów bankowych środków z FP i EFS+ oraz współpraca z bankiem w zakresie wypłat zasiłków dla bezrobotnych
    i innych świadczeń z tytułu bezrobocia.
  3. Przelewanie środków pieniężnych kontrahentom PUP zgodnie z zawartymi umowami oraz fakturami za dostawy i usługi.
  4. Ewidencja operacji finansowych w układzie paragrafów klasyfikacji budżetowej.
  5. Prowadzenie ewidencji i rozliczanie inwentaryzacji mienia PUP oraz sporządzanie sprawozdawczości w tym zakresie.
  6. Prowadzenie ewidencji księgowej środków trwałych PUP.
  7. Sporządzanie deklaracji rozliczeniowych do ZUS i Urzędu Skarbowego.
  8. Naliczanie i rozliczanie wynagrodzeń i innych świadczeń pracowniczych oraz rozliczanie przyznanych świadczeń bezrobotnym.
  9. Sporządzanie informacji podatkowych PIT-11/PIT8B dla pracowników i zleceniobiorców.
  10. Sporządzanie wniosków o płatność w ramach realizacji programów współfinansowanych z EFS+.
  11. Wydawanie zaświadczeń dla pracowników:
    1. o wysokości pobieranych wynagrodzeń,
    2. dla celów emerytalno – rentowych,
    3. celem naliczania kapitału początkowego do ZUS.
  12. Sporządzanie sprawozdań finansowych oraz statystyk.

Do zakresu zadań Centrum Aktywizacji Zawodowej należy w szczególności:

  1. Organizowanie i finansowanie form pomocy określonych w Ustawie,
    w szczególności: prac interwencyjnych, robót publicznych, staży, przyznawania jednorazowo środków na podjęcie działalności gospodarczej, refundacji kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowisk pracy.
  2. Kontrola prawidłowości realizowanych form pomocy.
  3. Udzielanie informacji o zakresie form pomocy i możliwości ich zastosowania.
  4. Realizacja zadań określonych w Ustawie w ramach powiatowej strategii rozwiązywania problemów społecznych.
  5. Opracowywanie i realizowanie programów finansowanych z rezerwy Funduszu Pracy.
  6. Inicjowanie i realizowanie projektów pilotażowych.
  7. Realizowanie programów regionalnych na podstawie porozumienia zawartego z WUP.
  8. Inicjowanie i realizowanie programów specjalnych.
  9. Realizowanie projektów w zakresie aktywności zawodowej, wspierania zatrudnienia oraz rynku pracy, wynikających z programów współfinansowanych ze środków EFS+ i FP.
  10. Współpraca z gminami w zakresie organizacji i finansowania prac społecznie użytecznych, upowszechniania informacji dotyczących form pomocy określonych w Ustawie.
  11. Współpraca z ośrodkami wsparcia ekonomii społecznej.
  12. Współpraca z WUP, w tym w zakresie świadczenia form pomocy określonych w Ustawie.
  13. Wypełnianie obowiązków wynikających z ustawy o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej w zakresie realizowanych zadań.
  14. Realizacja zadań wynikających z ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych w zakresie dotyczącym rehabilitacji zawodowej osób niepełnosprawnych.
  15. Prowadzenie sprawozdawczości z realizowanych zadań, w tym we współpracy z WUP oraz prowadzenie badań i analiz dotyczących rynku pracy.
  16. Wypełnianie obowiązków informacyjnych związanych z realizacją zadań finansowanych ze środków budżetu Państwa, funduszy celowych
    i środków Unii Europejskiej.
  17. Realizowanie zadań związanych z ochroną danych osobowych w zakresie odpowiednim do zadań wykonywanych w dziale przy przetwarzaniu danych osobowych, zgodnie z obowiązującymi w tym zakresie przepisami prawa.
  18. Realizacja innych zadań z zakresu aktywności zawodowej, wspierania zatrudnienia oraz rynku pracy przewidzianych w odrębnych przepisach prawa, umowach lub porozumieniach.
  19. Wykonywanie pozostałych zadań wydzielonych do realizacji w Referacie Pośrednictwa Pracy, Doradztwa i Rozwoju Zawodowego.

Do zakresu zadań Referatu Pośrednictwa Pracy, Doradztwa i Rozwoju Zawodowego należy w szczególności:

  1. Udzielanie pomocy bezrobotnym, poszukującym pracy, osobom niezarejestrowanym, w tym osobom biernym zawodowo oraz pracodawcom w ramach pośrednictwa pracy.
  2. Udzielanie pomocy bezrobotnym, poszukującym pracy, osobom niezarejestrowanym, w tym osobom biernym zawodowo oraz przedsiębiorcom w ramach poradnictwa zawodowego.
  3. Udzielanie pomocy bezrobotnym lub poszukującym pracy  w nabywaniu wiedzy, umiejętności lub kwalifikacji przez: finansowanie szkoleń, kosztów potwierdzenia nabycia wiedzy i umiejętności, bonu na kształcenie ustawiczne, pożyczki edukacyjnej, opłaty pobieranej za postępowanie nostryfikacyjne, opłaty za przeprowadzenie postępowania i wydanie decyzji w sprawie uznania kwalifikacji zawodowych do wykonywania zawodu regulowanego albo działalności regulowanej.
  4. Przygotowanie prognozy dla lokalnego rynku pracy oraz opracowanie raportu Barometr Zawodów  w Powiecie Niżańskim.
  5. Realizacja zadań związanych z Krajowym Funduszem Szkoleniowym, w szczególności: określanie szacunkowego zapotrzebowania na środki KFS na terenie powiatu, ogłaszanie naborów wniosków o finansowanie kształcenia ustawicznego i ocena wniosków, zawieranie umów na realizacje kształcenia, kontrola i rozliczanie finansowe zawartych umów, promocja KFS, badanie wyników pomocy udzielonej z KFS, we współpracy z WUP.
  6. Realizacja wsparcia dla długotrwale bezrobotnych we współpracy z ośrodkami pomocy społecznej, instytucjami tworzącymi centra integracji społecznej lub kluby integracji społecznej oraz podmiotami ekonomii społecznej.
  7. Współpraca z gminami w zakresie upowszechniania ofert pracy oraz informacji o wolnych miejscach pracy, informacji o formach pomocy określonych w Ustawie.
  8. Współpraca z Bankiem Gospodarstwa Krajowego i pośrednikami finansowymi w zakresie udzielania pożyczek na podjęcie działalności gospodarczej, utworzenie stanowiska pracy dla bezrobotnego lub poszukującego pracy.
  9. Współpraca z WUP, w tym w zakresie świadczenia form pomocy określonych w Ustawie.
  10. Udzielanie informacji o zakresie form pomocy i możliwości ich zastosowania.
  11. Kontrola prawidłowości realizowanych form pomocy.
  12. Inicjowanie i realizowanie przedsięwzięć mających na celu rozwiązanie lub złagodzenie problemów związanych z planowanymi zwolnieniami grup pracowników z przyczyn dotyczących zakładu pracy.
  13. Współpraca, w szczególności ze szkołami ponadpodstawowymi, uczelniami i podmiotami ekonomii społecznej w zakresie realizacji poradnictwa zawodowego, w tym promowania uczenia się przez całe życie oraz działań informacyjnych dotyczących wsparcia skierowanego do osób do 30. roku życia.
  14. Realizowanie działań sieci EURES na terenie powiatu.
  15. Realizowanie zadań związanych z podejmowaniem przez cudzoziemców pracy na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej.
  16. ​​​​​​​Realizowanie kampanii informacyjnych i promujących działania WUP i PUP.
  17. Inicjowanie i realizowanie przedsięwzięć mających na celu identyfikację, dotarcie z informacją o możliwościach skorzystania z form pomocy określonych w Ustawie i zmotywowanie do aktywności zawodowej osób niezarejestrowanych, w tym osób biernych zawodowo, samodzielnie lub we współpracy, w szczególności z podmiotami ekonomii społecznej, jednostkami organizacyjnymi pomocy społecznej, podmiotami systemu oświaty, uczelniami.
  18. Wypełnianie obowiązków wynikających z ustawy o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej w zakresie realizowanych zadań.
  19. ​​​​​​​Realizowanie zadań związanych z ochroną danych osobowych w zakresie odpowiednim do zadań referatu przy przetwarzaniu danych osobowych, zgodnie z obowiązującymi w tym zakresie przepisami prawa.

Do zakresu zadań Działu Ewidencji, Świadczeń i Informacji należy:

  1. Rejestrowanie bezrobotnych i poszukujących pracy.
  2. Gromadzenie dokumentacji osób rejestrujących się w PUP.
  3. Ustalanie zakresu świadczeń przysługujących osobom rejestrowanym.
  4. Przygotowywanie i wydawanie decyzji (na podstawie posiadanych upoważnień) w sprawach wynikających z prowadzonego postępowania administracyjnego.
  5. Ustalanie i weryfikowanie uprawnień do objęcia ubezpieczeniem społecznym i ubezpieczeniem zdrowotnym osób rejestrujących się w PUP, zgłaszanie do ubezpieczeń oraz wydawanie zaświadczeń w tym zakresie.
  6. Wydawanie zaświadczeń bezrobotnym i poszukującym pracy z zakresu realizowanych zadań, w tym druków ZUS Rp-7.
  7. Udzielanie klientom PUP wyjaśnień i informacji dotyczących zakresu działania PUP, form pomocy i możliwości ich zastosowania, podstawowych praw i obowiązków przysługujących bezrobotnym i poszukującym pracy, informacji o prawie do świadczeń dla bezrobotnych wynikających z przepisów o koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego.
  8. Formalna obsługa oraz bieżące aktualizowanie danych identyfikacyjnych bezrobotnych i poszukujących pracy.
  9. Naliczanie świadczeń przysługujących bezrobotnym.
  10. Sporządzanie i generowanie list wypłat zasiłków, stypendiów, dodatków aktywizacyjnych oraz ich rozliczanie.
  11. Sporządzanie informacji podatkowych PIT i przesyłanie ich do Urzędu Skarbowego oraz osobom bezrobotnym.
  12. Prowadzenie spraw związanych z egzekucją świadczeń alimentacyjnych i innych.
  13. Współpraca z Państwową Inspekcją Pracy w zakresie wzajemnego informowania się i koordynowania działań dot. zwalczania nielegalnych lub niezgodnych z przepisami prawa form zatrudnienia.
  14. Wyłączanie osób bezrobotnych i poszukujących pracy z ewidencji bezrobotnych i poszukujących pracy.
  15. Realizowanie zadań wynikających z koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego państw członkowskich Unii Europejskiej, państw Europejskiego Obszaru Gospodarczego, państw niebędących stronami umowy o EOG, które mogą korzystać ze swobody przepływu osób na podstawie umów zawartych z UE, Zjednoczonego Królestwa Wielkiej Brytanii i Irlandii Północnej oraz państw, z którymi Rzeczpospolita Polska zawarła dwustronne umowy międzynarodowe o zabezpieczeniu społecznym, w zakresie świadczeń dla bezrobotnych, w tym realizowanie decyzji Marszałka Województwa w sprawach świadczeń z tytułu bezrobocia.
  16. Współpraca z ZUS, KRUS, WUP i innymi instytucjami w zakresie ustalania uprawnień do świadczeń osób zarejestrowanych w PUP.
  17. Współpraca z powiatowymi urzędami pracy w zakresie  udzielania informacji i przekazywanie dokumentów osób zmieniających miejsce zamieszkania.
  18. Prowadzenie postępowań wyjaśniających w związku z odwołaniami od decyzji oraz prowadzenie innych postępowań administracyjnych.
  19. Obsługa programu „Płatnik” w zakresie zgłoszeń do ubezpieczenia społecznego i zdrowotnego osób uprawnionych.
  20. Przygotowywanie dokumentów do archiwizacji i przekazywanie ich do składnicy akt PUP.
  21. Udzielanie odpowiedzi na wnioski o udostępnienie danych osobowych bezrobotnych i poszukujących pracy, zgodnie z obowiązującymi przepisami o ochronie danych osobowych.
  22. Wykonywanie innych zadań nie wymienionych wyżej, a wynikających z ustawy o rynku pracy i służbach zatrudnienia.

Do zakresu zadań Samodzielnego stanowiska ds. kadr należy:

  1. Organizowanie i finansowanie szkoleń dla pracowników urzędu, koordynowanie planowania  kształcenia i doskonalenia zawodowego pracowników PUP.
  2. Prowadzenie spraw osobowych pracowników PUP, gromadzenie i przechowywanie dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracowników (dokumentacja pracownicza).
  3. Kontrola dyscypliny pracy.
  4. Prowadzenie ewidencji i rozliczanie czasu pracy pracowników PUP.
  5. Koordynowanie spraw dot. przeprowadzania okresowych ocen pracowników.
  6. Prowadzenie spraw związanych z naborem na wolne stanowiska urzędnicze.
  7. Prowadzenie spraw związanych z organizacją służby przygotowawczej.
  8. Sporządzanie okresowych sprawozdań i informacji dot. zatrudnienia.
  9. Realizacja i koordynowanie projektów związanych z zatrudnieniem pracowników PUP.
  10. Prowadzenie spraw związanych z organizacją staży i praktyk zawodowych w PUP.
  11. Obsługa Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych.
  12. Realizacja zadań związanych z obsługą Pracowniczych Planów Kapitałowych.
  13. Prowadzenie spraw w zakresie bhp związanych ze szkoleniami oraz profilaktycznymi badaniami  lekarskimi pracowników.
  14. Obsługa Procedury zgłoszeń wewnętrznych.

Print Drukuj

W celu prawidłowego wykonywania zadań w Powiatowym Urzędzie Pracy w Nisku tworzy się następujące komórki organizacyjne:

  1. działy,
  2. referaty,
  3. wieloosobowe stanowiska pracy,
  4. samodzielne stanowiska pracy.

W celu realizacji określonych zadań w PUP Dyrektor może powoływać zespoły i komisje zadaniowe składające się z pracowników różnych komórek organizacyjnych.

Kierownicy komórek organizacyjnych, po uzgodnieniu z Dyrektorem, mogą łączyć zadania przewidziane w niniejszym regulaminie dla wielu stanowisk w jedno lub dzielić je, dbając o zapewnienie realizacji zadań komórki w całości.

Dział jest podstawową komórką organizacyjną, zajmującą się określoną problematyką i działalnością w sposób kompleksowy lub kilkoma pokrewnymi zagadnieniami, których realizacja w jednej komórce organizacyjnej ułatwia prawidłowe zarządzanie.

Referat jest komórką organizacyjną wydzieloną w obrębie działu.

Działami i referatami kierują kierownicy.

Wieloosobowe stanowisko pracy jest komórką organizacyjną, którą tworzy się w przypadku konieczności organizacyjnego wyodrębnienia określonej problematyki.

Samodzielne stanowisko jest najmniejszą komórką organizacyjną, która może być tworzona w ramach działu, referatu lub jako komórka samodzielna.

Wewnętrzna organizacja każdej komórki organizacyjnej obejmuje:

  1. Zakres działania określony w Regulaminie Organizacyjnym;
  2. Zakresy czynności pracowników;
  3. Wewnętrzne akty normatywne wydawane przez Dyrektora.

Pracownicy PUP ponoszą odpowiedzialność przed Dyrektorem za prawidłowe, terminowe i samodzielne wywiązywanie się z powierzonych zadań.


Print Drukuj

Dyrektor

Agnieszka Łyda

 


Kierownicy komórek organizacyjnych:
 

Główny Księgowy

Anna Flisek

Kierownik Centrum Aktywizacji Zawodowej

Edyta Łoszczyk

Kierownik Referatu Pośrednictwa Pracy, Doradztwa i Rozwoju Zawodowego

Marta Chełpa

Kierownik Działu Ewidencji, Świadczeń i Informacji

Jolanta Chwalik

Kierownik Działu Organizacyjno-Administracyjnego

Marcin Babiarz


Print Drukuj
  1. PUP ma siedzibę w mieście Nisko.
  2. Powiatowy Urząd Pracy jest jednostką organizacyjną wchodzącą w skład powiatowej administracji zespolonej powiatu niżańskiego. Jest jednostką budżetową w rozumieniu przepisów ustawy o finansach publicznych.
  3. PUP działa na podstawie:
    • ustawy z dnia 20 marca 2025 r. o rynku pracy i służbach zatrudnienia,
    • ustawy z dnia 20 marca 2025 r. o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej,
    • ustawy z dnia 5 czerwca 1998 r. o samorządzie powiatowym,
    • ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych,
    • ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych,
    • Regulaminu Organizacyjnego dla Powiatowego Urzędu Pracy,
    • Statutu dla Powiatowego Urzędu Pracy,
    • innych obowiązujących aktów prawnych oraz regulaminów obowiązujących w PUP.
  4. Zasady gospodarki finansowej PUP oraz zasady wynagradzania pracowników ustalają odrębne przepisy.
PUP jako jednostka organizacyjna powiatu wchodząca w skład powiatowej administracji zespolonej wykonuje zadania samorządu powiatu z zakresu aktywności zawodowej, wspierania zatrudnienia oraz rynku pracy określone w obowiązujących przepisach.
W celu realizacji zadań PUP współdziała z innymi instytucjami rynku pracy, organami administracji rządowej i samorządowej, z radami rynku pracy, organizacjami pracodawców, poszczególnymi pracodawcami, organizacjami związkowymi, fundacjami i stowarzyszeniami.

W swych działaniach PUP kieruje się dobrem osób bezrobotnych, poszukujących pracy i innych partnerów rynku pracy, dba o jak najlepszą znajomość ich oczekiwań, ustala i stosuje czytelne, jednoznaczne procedury, zapewnia terminową i profesjonalną realizację usług.

PUP w sposób ciągły doskonali swoją organizację, stwarza warunki dla podnoszenia kwalifikacji pracowników, zapewnia efektywne działanie przy wykorzystaniu technik informatycznych.