Print Drukuj

Print Drukuj

Do zakresu zadań Działu Organizacyjno–Administracyjnego w szczególności należy:

  1. Planowanie, weryfikacja i realizacja zakupów finansowanych z budżetu PUP i FP.
  2. Monitorowanie i kontrola merytoryczna w/w zakupów.
  3. Planowanie i realizacja zamówień publicznych oraz prowadzenie sprawozdawczości w tym zakresie.
  4. Opracowywanie projektów regulaminów i innych aktów wewnętrznych (zarządzeń, poleceń, procedur i instrukcji) wprowadzanych w celu usprawnienia lub prawidłowego funkcjonowania urzędu – przy współpracy kierowników poszczególnych komórek organizacyjnych w zakresie dotyczącym ich działania.
  5. Projektowanie  i nadzór nad funkcjonowaniem systemu obiegu informacji w PUP.
  6. Obsługa kancelaryjna PUP.
  7. Obsługa sekretariatu PUP.
  8. Gromadzenie i przechowywanie korespondencji Dyrektora.
  9. Prowadzenie ewidencji skarg i wniosków.
  10. Obsługa organizacyjna, techniczna i kancelaryjna PRRP.
  11. Prowadzenie ewidencji upoważnień i pełnomocnictw.
  12. Prowadzenie książki kontroli oraz gromadzenie dokumentacji z zakresu kontroli.
  13. Wyposażenie pracowników PUP w środki techniczno – biurowe.
  14. Gospodarka pieczęciami i tablicami urzędowymi.
  15. Prowadzenie spraw związanych z zaopatrzeniem materiałowo – technicznym oraz konserwacją wyposażenia urzędu.
  16. Administrowanie majątkiem PUP – ewidencjonowanie środków trwałych i wartości niematerialnych i prawnych, prowadzenie ewidencji ilościowej majątku ruchomego.
  17. Prowadzenie spraw związanych z ubezpieczeniem mienia.
  18. Prowadzenie spraw związanych z realizacją inwestycji i remontów budynku PUP i przeprowadzaniem wymaganych przepisami przeglądów.
  19. Prowadzenie spraw związanych z bhp i p. ppoż. w PUP.
  20. Prowadzenie spraw związanych z eksploatacją samochodu oraz prowadzenie gospodarki paliwowej.
  21. Utrzymanie czystości pomieszczeń biurowych oraz estetycznego wyglądu budynku PUP i jego otoczenia.
  22. Prowadzenie spraw obrony cywilnej.
  23. Archiwizacja dokumentów wytwarzanych w PUP.
  24. Opracowywanie koncepcji i planów w zakresie wdrażania systemów informatycznych, w tym ustalanie parametrów i standardów sprzętu komputerowego oraz oprogramowania adekwatnie do zadań wykonywanych w PUP oraz obowiązujących przepisów prawa.
  25. Wdrażanie nowych systemów informatycznych.
  26. Administrowanie infrastrukturą techniczną i komputerową w PUP, w szczególności:
  1. utrzymywanie infrastruktury informatycznej w gotowości do pracy,
  2. ocena przydatności sprzętu komputerowego i oprogramowania,
  3. nadzór nad prawidłowością funkcjonowania i wykorzystania urządzeń technicznych i sprzętu komputerowego oraz sieci komputerowej,
  4. realizacja zadań z zakresu usuwania awarii infrastruktury technicznej i komputerowej,
  5. konfiguracja sprzętu i sieci komputerowej zgodnie z przyjętą polityką bezpieczeństwa.
  1. Szkolenie pracowników PUP w zakresie prawidłowej obsługi i eksploatacji sprzętu komputerowego, sieci komputerowej oraz oprogramowania na poziomie podstawowym.
  2. Zapewnienie ochrony danych osobowych zawartych w systemach informatycznych z wykorzystaniem środków technicznych zapewniających ochronę tych danych.
  3. Zabezpieczanie i  archiwizacja baz danych.
  4. Techniczna obsługa Biuletynu Informacji Publicznej, strony internetowej PUP, profilu w mediach społecznościowych oraz informacji wyświetlanych na monitorach LCD.
  5. Tworzenie bazy danych statystycznych oraz przygotowywanie raportów.
  6. Sporządzanie okresowych sprawozdań z lokalnego rynku pracy.
  7. Wykonywanie analiz statystycznych oraz przygotowywanie stosownych informacji statystycznych dla potrzeb lokalnego rynku pracy.
  8. Wykonywanie zadań wynikających z kontroli zarządczej PUP.
  9. Utrzymywanie kontaktu i współpraca z zewnętrznym Inspektorem Ochrony Danych w zakresie realizacji obowiązków wynikających z RODO oraz wewnętrznych polityk ochrony danych osobowych.

Do zakresu zadań Działu Finansowo-Księgowego należy w szczególności:

  1. Planowanie, pozyskiwanie i wydatkowanie środków pieniężnych.
  2. Obsługa kasowa budżetu, Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, FP i innych funduszy.
  3. Kontrola:
  1. całokształtu prac z zakresu rachunkowości wykonywanych przez poszczególne komórki organizacyjne,
  2. przestrzeganie zasad rozliczeń pieniężnych i zapewnienie należytej ochrony wartości pieniężnych,
  3. wydatkowania kwot do wysokości przyznanych lub ustalonych limitów w planach finansowych i zgodnie z obowiązującymi przepisami,
  4. prac inwentaryzacyjnych składników majątkowych i zobowiązań jednostki oraz końcowe ich rozliczanie,
  5. formalna i rachunkowa kontrola dowodów księgowych, stanowiących przedmiot księgowań.
  1. Rozliczanie i ewidencjonowanie operacji budżetu, FP, programów współfinansowanych z EFS+, Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych i innych funduszy przeznaczonych na aktywizację zawodową.
  2. Przygotowywanie przelewów bankowych środków z FP i EFS+ oraz współpraca z bankiem w zakresie wypłat zasiłków dla bezrobotnych
    i innych świadczeń z tytułu bezrobocia.
  3. Przelewanie środków pieniężnych kontrahentom PUP zgodnie z zawartymi umowami oraz fakturami za dostawy i usługi.
  4. Ewidencja operacji finansowych w układzie paragrafów klasyfikacji budżetowej.
  5. Prowadzenie ewidencji i rozliczanie inwentaryzacji mienia PUP oraz sporządzanie sprawozdawczości w tym zakresie.
  6. Prowadzenie ewidencji księgowej środków trwałych PUP.
  7. Sporządzanie deklaracji rozliczeniowych do ZUS i Urzędu Skarbowego.
  8. Naliczanie i rozliczanie wynagrodzeń i innych świadczeń pracowniczych oraz rozliczanie przyznanych świadczeń bezrobotnym.
  9. Sporządzanie informacji podatkowych PIT-11/PIT8B dla pracowników i zleceniobiorców.
  10. Sporządzanie wniosków o płatność w ramach realizacji programów współfinansowanych z EFS+.
  11. Wydawanie zaświadczeń dla pracowników:
    1. o wysokości pobieranych wynagrodzeń,
    2. dla celów emerytalno – rentowych,
    3. celem naliczania kapitału początkowego do ZUS.
  12. Sporządzanie sprawozdań finansowych oraz statystyk.

Do zakresu zadań Centrum Aktywizacji Zawodowej należy w szczególności:

  1. Organizowanie i finansowanie form pomocy określonych w Ustawie,
    w szczególności: prac interwencyjnych, robót publicznych, staży, przyznawania jednorazowo środków na podjęcie działalności gospodarczej, refundacji kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowisk pracy.
  2. Kontrola prawidłowości realizowanych form pomocy.
  3. Udzielanie informacji o zakresie form pomocy i możliwości ich zastosowania.
  4. Realizacja zadań określonych w Ustawie w ramach powiatowej strategii rozwiązywania problemów społecznych.
  5. Opracowywanie i realizowanie programów finansowanych z rezerwy Funduszu Pracy.
  6. Inicjowanie i realizowanie projektów pilotażowych.
  7. Realizowanie programów regionalnych na podstawie porozumienia zawartego z WUP.
  8. Inicjowanie i realizowanie programów specjalnych.
  9. Realizowanie projektów w zakresie aktywności zawodowej, wspierania zatrudnienia oraz rynku pracy, wynikających z programów współfinansowanych ze środków EFS+ i FP.
  10. Współpraca z gminami w zakresie organizacji i finansowania prac społecznie użytecznych, upowszechniania informacji dotyczących form pomocy określonych w Ustawie.
  11. Współpraca z ośrodkami wsparcia ekonomii społecznej.
  12. Współpraca z WUP, w tym w zakresie świadczenia form pomocy określonych w Ustawie.
  13. Wypełnianie obowiązków wynikających z ustawy o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej w zakresie realizowanych zadań.
  14. Realizacja zadań wynikających z ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych w zakresie dotyczącym rehabilitacji zawodowej osób niepełnosprawnych.
  15. Prowadzenie sprawozdawczości z realizowanych zadań, w tym we współpracy z WUP oraz prowadzenie badań i analiz dotyczących rynku pracy.
  16. Wypełnianie obowiązków informacyjnych związanych z realizacją zadań finansowanych ze środków budżetu Państwa, funduszy celowych
    i środków Unii Europejskiej.
  17. Realizowanie zadań związanych z ochroną danych osobowych w zakresie odpowiednim do zadań wykonywanych w dziale przy przetwarzaniu danych osobowych, zgodnie z obowiązującymi w tym zakresie przepisami prawa.
  18. Realizacja innych zadań z zakresu aktywności zawodowej, wspierania zatrudnienia oraz rynku pracy przewidzianych w odrębnych przepisach prawa, umowach lub porozumieniach.
  19. Wykonywanie pozostałych zadań wydzielonych do realizacji w Referacie Pośrednictwa Pracy, Doradztwa i Rozwoju Zawodowego.

Do zakresu zadań Referatu Pośrednictwa Pracy, Doradztwa i Rozwoju Zawodowego należy w szczególności:

  1. Udzielanie pomocy bezrobotnym, poszukującym pracy, osobom niezarejestrowanym, w tym osobom biernym zawodowo oraz pracodawcom w ramach pośrednictwa pracy.
  2. Udzielanie pomocy bezrobotnym, poszukującym pracy, osobom niezarejestrowanym, w tym osobom biernym zawodowo oraz przedsiębiorcom w ramach poradnictwa zawodowego.
  3. Udzielanie pomocy bezrobotnym lub poszukującym pracy  w nabywaniu wiedzy, umiejętności lub kwalifikacji przez: finansowanie szkoleń, kosztów potwierdzenia nabycia wiedzy i umiejętności, bonu na kształcenie ustawiczne, pożyczki edukacyjnej, opłaty pobieranej za postępowanie nostryfikacyjne, opłaty za przeprowadzenie postępowania i wydanie decyzji w sprawie uznania kwalifikacji zawodowych do wykonywania zawodu regulowanego albo działalności regulowanej.
  4. Przygotowanie prognozy dla lokalnego rynku pracy oraz opracowanie raportu Barometr Zawodów  w Powiecie Niżańskim.
  5. Realizacja zadań związanych z Krajowym Funduszem Szkoleniowym, w szczególności: określanie szacunkowego zapotrzebowania na środki KFS na terenie powiatu, ogłaszanie naborów wniosków o finansowanie kształcenia ustawicznego i ocena wniosków, zawieranie umów na realizacje kształcenia, kontrola i rozliczanie finansowe zawartych umów, promocja KFS, badanie wyników pomocy udzielonej z KFS, we współpracy z WUP.
  6. Realizacja wsparcia dla długotrwale bezrobotnych we współpracy z ośrodkami pomocy społecznej, instytucjami tworzącymi centra integracji społecznej lub kluby integracji społecznej oraz podmiotami ekonomii społecznej.
  7. Współpraca z gminami w zakresie upowszechniania ofert pracy oraz informacji o wolnych miejscach pracy, informacji o formach pomocy określonych w Ustawie.
  8. Współpraca z Bankiem Gospodarstwa Krajowego i pośrednikami finansowymi w zakresie udzielania pożyczek na podjęcie działalności gospodarczej, utworzenie stanowiska pracy dla bezrobotnego lub poszukującego pracy.
  9. Współpraca z WUP, w tym w zakresie świadczenia form pomocy określonych w Ustawie.
  10. Udzielanie informacji o zakresie form pomocy i możliwości ich zastosowania.
  11. Kontrola prawidłowości realizowanych form pomocy.
  12. Inicjowanie i realizowanie przedsięwzięć mających na celu rozwiązanie lub złagodzenie problemów związanych z planowanymi zwolnieniami grup pracowników z przyczyn dotyczących zakładu pracy.
  13. Współpraca, w szczególności ze szkołami ponadpodstawowymi, uczelniami i podmiotami ekonomii społecznej w zakresie realizacji poradnictwa zawodowego, w tym promowania uczenia się przez całe życie oraz działań informacyjnych dotyczących wsparcia skierowanego do osób do 30. roku życia.
  14. Realizowanie działań sieci EURES na terenie powiatu.
  15. Realizowanie zadań związanych z podejmowaniem przez cudzoziemców pracy na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej.
  16. ​​​​​​​Realizowanie kampanii informacyjnych i promujących działania WUP i PUP.
  17. Inicjowanie i realizowanie przedsięwzięć mających na celu identyfikację, dotarcie z informacją o możliwościach skorzystania z form pomocy określonych w Ustawie i zmotywowanie do aktywności zawodowej osób niezarejestrowanych, w tym osób biernych zawodowo, samodzielnie lub we współpracy, w szczególności z podmiotami ekonomii społecznej, jednostkami organizacyjnymi pomocy społecznej, podmiotami systemu oświaty, uczelniami.
  18. Wypełnianie obowiązków wynikających z ustawy o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej w zakresie realizowanych zadań.
  19. ​​​​​​​Realizowanie zadań związanych z ochroną danych osobowych w zakresie odpowiednim do zadań referatu przy przetwarzaniu danych osobowych, zgodnie z obowiązującymi w tym zakresie przepisami prawa.

Do zakresu zadań Działu Ewidencji, Świadczeń i Informacji należy:

  1. Rejestrowanie bezrobotnych i poszukujących pracy.
  2. Gromadzenie dokumentacji osób rejestrujących się w PUP.
  3. Ustalanie zakresu świadczeń przysługujących osobom rejestrowanym.
  4. Przygotowywanie i wydawanie decyzji (na podstawie posiadanych upoważnień) w sprawach wynikających z prowadzonego postępowania administracyjnego.
  5. Ustalanie i weryfikowanie uprawnień do objęcia ubezpieczeniem społecznym i ubezpieczeniem zdrowotnym osób rejestrujących się w PUP, zgłaszanie do ubezpieczeń oraz wydawanie zaświadczeń w tym zakresie.
  6. Wydawanie zaświadczeń bezrobotnym i poszukującym pracy z zakresu realizowanych zadań, w tym druków ZUS Rp-7.
  7. Udzielanie klientom PUP wyjaśnień i informacji dotyczących zakresu działania PUP, form pomocy i możliwości ich zastosowania, podstawowych praw i obowiązków przysługujących bezrobotnym i poszukującym pracy, informacji o prawie do świadczeń dla bezrobotnych wynikających z przepisów o koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego.
  8. Formalna obsługa oraz bieżące aktualizowanie danych identyfikacyjnych bezrobotnych i poszukujących pracy.
  9. Naliczanie świadczeń przysługujących bezrobotnym.
  10. Sporządzanie i generowanie list wypłat zasiłków, stypendiów, dodatków aktywizacyjnych oraz ich rozliczanie.
  11. Sporządzanie informacji podatkowych PIT i przesyłanie ich do Urzędu Skarbowego oraz osobom bezrobotnym.
  12. Prowadzenie spraw związanych z egzekucją świadczeń alimentacyjnych i innych.
  13. Współpraca z Państwową Inspekcją Pracy w zakresie wzajemnego informowania się i koordynowania działań dot. zwalczania nielegalnych lub niezgodnych z przepisami prawa form zatrudnienia.
  14. Wyłączanie osób bezrobotnych i poszukujących pracy z ewidencji bezrobotnych i poszukujących pracy.
  15. Realizowanie zadań wynikających z koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego państw członkowskich Unii Europejskiej, państw Europejskiego Obszaru Gospodarczego, państw niebędących stronami umowy o EOG, które mogą korzystać ze swobody przepływu osób na podstawie umów zawartych z UE, Zjednoczonego Królestwa Wielkiej Brytanii i Irlandii Północnej oraz państw, z którymi Rzeczpospolita Polska zawarła dwustronne umowy międzynarodowe o zabezpieczeniu społecznym, w zakresie świadczeń dla bezrobotnych, w tym realizowanie decyzji Marszałka Województwa w sprawach świadczeń z tytułu bezrobocia.
  16. Współpraca z ZUS, KRUS, WUP i innymi instytucjami w zakresie ustalania uprawnień do świadczeń osób zarejestrowanych w PUP.
  17. Współpraca z powiatowymi urzędami pracy w zakresie  udzielania informacji i przekazywanie dokumentów osób zmieniających miejsce zamieszkania.
  18. Prowadzenie postępowań wyjaśniających w związku z odwołaniami od decyzji oraz prowadzenie innych postępowań administracyjnych.
  19. Obsługa programu „Płatnik” w zakresie zgłoszeń do ubezpieczenia społecznego i zdrowotnego osób uprawnionych.
  20. Przygotowywanie dokumentów do archiwizacji i przekazywanie ich do składnicy akt PUP.
  21. Udzielanie odpowiedzi na wnioski o udostępnienie danych osobowych bezrobotnych i poszukujących pracy, zgodnie z obowiązującymi przepisami o ochronie danych osobowych.
  22. Wykonywanie innych zadań nie wymienionych wyżej, a wynikających z ustawy o rynku pracy i służbach zatrudnienia.

Do zakresu zadań Samodzielnego stanowiska ds. kadr należy:

  1. Organizowanie i finansowanie szkoleń dla pracowników urzędu, koordynowanie planowania  kształcenia i doskonalenia zawodowego pracowników PUP.
  2. Prowadzenie spraw osobowych pracowników PUP, gromadzenie i przechowywanie dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracowników (dokumentacja pracownicza).
  3. Kontrola dyscypliny pracy.
  4. Prowadzenie ewidencji i rozliczanie czasu pracy pracowników PUP.
  5. Koordynowanie spraw dot. przeprowadzania okresowych ocen pracowników.
  6. Prowadzenie spraw związanych z naborem na wolne stanowiska urzędnicze.
  7. Prowadzenie spraw związanych z organizacją służby przygotowawczej.
  8. Sporządzanie okresowych sprawozdań i informacji dot. zatrudnienia.
  9. Realizacja i koordynowanie projektów związanych z zatrudnieniem pracowników PUP.
  10. Prowadzenie spraw związanych z organizacją staży i praktyk zawodowych w PUP.
  11. Obsługa Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych.
  12. Realizacja zadań związanych z obsługą Pracowniczych Planów Kapitałowych.
  13. Prowadzenie spraw w zakresie bhp związanych ze szkoleniami oraz profilaktycznymi badaniami  lekarskimi pracowników.
  14. Obsługa Procedury zgłoszeń wewnętrznych.

Print Drukuj

W celu prawidłowego wykonywania zadań w Powiatowym Urzędzie Pracy w Nisku tworzy się następujące komórki organizacyjne:

  1. działy,
  2. referaty,
  3. wieloosobowe stanowiska pracy,
  4. samodzielne stanowiska pracy.

W celu realizacji określonych zadań w PUP Dyrektor może powoływać zespoły i komisje zadaniowe składające się z pracowników różnych komórek organizacyjnych.

Kierownicy komórek organizacyjnych, po uzgodnieniu z Dyrektorem, mogą łączyć zadania przewidziane w niniejszym regulaminie dla wielu stanowisk w jedno lub dzielić je, dbając o zapewnienie realizacji zadań komórki w całości.

Dział jest podstawową komórką organizacyjną, zajmującą się określoną problematyką i działalnością w sposób kompleksowy lub kilkoma pokrewnymi zagadnieniami, których realizacja w jednej komórce organizacyjnej ułatwia prawidłowe zarządzanie.

Referat jest komórką organizacyjną wydzieloną w obrębie działu.

Działami i referatami kierują kierownicy.

Wieloosobowe stanowisko pracy jest komórką organizacyjną, którą tworzy się w przypadku konieczności organizacyjnego wyodrębnienia określonej problematyki.

Samodzielne stanowisko jest najmniejszą komórką organizacyjną, która może być tworzona w ramach działu, referatu lub jako komórka samodzielna.

Wewnętrzna organizacja każdej komórki organizacyjnej obejmuje:

  1. Zakres działania określony w Regulaminie Organizacyjnym;
  2. Zakresy czynności pracowników;
  3. Wewnętrzne akty normatywne wydawane przez Dyrektora.

Pracownicy PUP ponoszą odpowiedzialność przed Dyrektorem za prawidłowe, terminowe i samodzielne wywiązywanie się z powierzonych zadań.


Print Drukuj

Dyrektor

Agnieszka Łyda

 


Kierownicy komórek organizacyjnych:
 

Główny Księgowy

Anna Flisek

Kierownik Centrum Aktywizacji Zawodowej

Edyta Łoszczyk

Kierownik Referatu Pośrednictwa Pracy, Doradztwa i Rozwoju Zawodowego

Marta Chełpa

Kierownik Działu Ewidencji, Świadczeń i Informacji

Jolanta Chwalik

Kierownik Działu Organizacyjno-Administracyjnego

Marcin Babiarz


Print Drukuj
  1. PUP ma siedzibę w mieście Nisko.
  2. Powiatowy Urząd Pracy jest jednostką organizacyjną wchodzącą w skład powiatowej administracji zespolonej powiatu niżańskiego. Jest jednostką budżetową w rozumieniu przepisów ustawy o finansach publicznych.
  3. PUP działa na podstawie:
    • ustawy z dnia 20 marca 2025 r. o rynku pracy i służbach zatrudnienia,
    • ustawy z dnia 20 marca 2025 r. o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej,
    • ustawy z dnia 5 czerwca 1998 r. o samorządzie powiatowym,
    • ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych,
    • ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych,
    • Regulaminu Organizacyjnego dla Powiatowego Urzędu Pracy,
    • Statutu dla Powiatowego Urzędu Pracy,
    • innych obowiązujących aktów prawnych oraz regulaminów obowiązujących w PUP.
  4. Zasady gospodarki finansowej PUP oraz zasady wynagradzania pracowników ustalają odrębne przepisy.
PUP jako jednostka organizacyjna powiatu wchodząca w skład powiatowej administracji zespolonej wykonuje zadania samorządu powiatu z zakresu aktywności zawodowej, wspierania zatrudnienia oraz rynku pracy określone w obowiązujących przepisach.
W celu realizacji zadań PUP współdziała z innymi instytucjami rynku pracy, organami administracji rządowej i samorządowej, z radami rynku pracy, organizacjami pracodawców, poszczególnymi pracodawcami, organizacjami związkowymi, fundacjami i stowarzyszeniami.

W swych działaniach PUP kieruje się dobrem osób bezrobotnych, poszukujących pracy i innych partnerów rynku pracy, dba o jak najlepszą znajomość ich oczekiwań, ustala i stosuje czytelne, jednoznaczne procedury, zapewnia terminową i profesjonalną realizację usług.

PUP w sposób ciągły doskonali swoją organizację, stwarza warunki dla podnoszenia kwalifikacji pracowników, zapewnia efektywne działanie przy wykorzystaniu technik informatycznych.

Print Drukuj
      Zgodnie w art. 13 ust. 1 Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego I Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych informuje się, że:
  1. Administratorem Pana(i) danych osobowych jest Powiatowy Urząd Pracy w Nisku, ul. Sandomierska 6a 37-400 Nisko reprezentowany przez Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Nisku.
  2. Administrator zgodnie z art. 37 ust. 1 Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego I Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych) wyznaczył inspektora ochrony danych, z którym może się Pani/Pan kontaktować we wszystkich sprawach dotyczących przetwarzania danych osobowych za pośrednictwem adresu email: inspektor@cbi24.pl lub pisemnie kierując korespondencję pod ww. adres Administratora
  3. Pani/Pana dane osobowe przetwarzane będą w celu i w zakresie niezbędnym do wypełnienia określonego obowiązku prawnego wynikającego z przepisów prawa a ciążącego na administratorze na podstawie art. 6 ust. 1 lit. c Rozporządzenia, a w szczególności zadań określonych w ustawie z dnia 20 marca 2025 r. o rynku pracy i służbach zatrudnienia; z ustawy z dnia 14 czerwca 1960 r. Kodeksu Postępowania Administracyjnego, innych przepisów wykonawczych oraz na podstawie wyrażonej dobrowolnie przez Panią/Pana zgody do przetwarzania danych w sytuacji, gdy podanie danych nie jest obowiązkiem prawnym (art. 6 ust. 1 lit. a, art. 9 ust. 2 lit. a Rozporządzenia).
  4. W związku z przetwarzaniem danych w celu wskazanym w pkt 3, Pani/Pana dane osobowe mogą być udostępniane podmiotom uprawnionym na podstawie przepisów prawa, a także przez podmioty, z którymi Administrator zawarł umowy powierzenia przetwarzania danych osobowych.
  5. Dane osobowe od momentu pozyskania będą przechowywane przez okres wynikający z regulacji prawnych - kategorii archiwalnej dokumentacji, określonej w rzeczowym wykazie akt dostępnym w siedzibie PUP w Nisku.
  6. W związku z przetwarzaniem przez Administratora danych osobowych, przysługuje Pani/Panu:
    1) prawo dostępu do treści danych, na podstawie art. 15 Rozporządzenia;
    2) prawo do sprostowania danych, na podstawie art. 16 Rozporządzenia;
    3) prawo do usunięcia danych, na podstawie art. 17 Rozporządzenia; Prawo do usunięcia danych nie ma zastosowania, w zakresie w jakim przetwarzanie jest niezbędne: do wywiązywania się z prawnego obowiązku wymagającego przetwarzania na mocy prawa Unii lub prawa państwa członkowskiego, któremu podlega administrator, lub do wykonywania zadania realizowanego w interesie publicznym lub w ramach sprawowania władzy publicznej powierzonej administratorowi;
    4) prawo do ograniczenia przetwarzania danych, na podstawie art. 18 Rozporządzenia;
    5) prawo do przenoszenia danych, na podstawie art. 20 Rozporządzenia;
    Prawo to nie ma zastosowania do przetwarzania, które jest niezbędne do wykonania zadania realizowanego w interesie publicznym lub w ramach sprawowania władzy publicznej powierzonej administratorowi;
    6) prawo wyrażenia sprzeciwu wobec przetwarzania Pani/Pana danych ze względu na Pani/Pana szczególną sytuację – w przypadkach, kiedy przetwarzamy Pani/Pana dane na podstawie naszego prawnie uzasadnionego interesu, na podstawie art. 21 Rozporządzenia,
    7) prawo do wycofania zgody - w każdej chwili może Pan/Pani wycofać zgodę na przetwarzanie danych osobowych, przy czym wycofanie zgody pozostaje bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem.
  7. Administrator nie zamierza przekazywać danych odbiorcom do państwa trzeciego ani do organizacji międzynarodowych.
  8. W przypadku uznania, że przetwarzanie przez Administratora danych osobowych narusza przepisy Rozporządzenia, przysługuje prawo do wniesienia skargi do organu nadzorczego, tj. do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych.
  9. Podanie danych osobowych jest wymogiem: ustawowym, dobrowolnym. W przypadku niepodania danych osobowych Administrator odmówi realizacji wskazanych wyżej celów.
  10. Dane osobowe przetwarzane przez Administratora na podstawie Rozporządzenia nie podlegają zautomatyzowanemu podejmowaniu decyzji, w tym profilowaniu, o którym mowa w art. 22 ust.1 i 4 Rozporządzenia.

Print Drukuj
Programy Rynku Pracy i Kształcenie Ustawiczne w 2025 roku*
 
Limit na 2025 rok
na progamy
rynku pracy
i KFS w dyspozycji PUP
w zł
Zaangażowanie
w %
Osoby objęte
wsparciem (rozpoczęły udział)  w ramach
programów rynku
pracy i KFS
w 2025
Pracodawcy
korzystający
ze wsparcia (w ramach umów podpisanych w 2025 roku)
Wypłacone
środki FP
w zł

 

12 324 498,82

 

87,07

 

1286

 

263

 

8 142 831,72

 

* Aktualizacja danych na koniec miesiąca_lipiec 2025


Print Drukuj





Zapraszamy do włączenia się w realizację prowadzonego przez urzędy pracy badania pt. Barometr zawodów. Celem tego badania jest określenie w jakich zawodach w najbliższym roku wystąpi deficyt, równowaga lub nadwyżka pracowników. Dlatego też Państwa opinie są dla nas bardzo ważne i będą stanowiły cenne źródło wiedzy dla ekspertów opracowujących prognozę na rok 2026.

Zachęcam do podzielenia się informacjami na temat doświadczeń i planów związanych z zatrudnianiem pracowników, dzięki czemu będziecie Państwo mieli wpływ na wyniki badania. Wystarczy wypełnić krótką ankietę, która dostępna jest pod linkiem https://cadasprod.wup-krakow.pl/BZ-prognoza-pracodawcow-2026.pg

Więcej informacji na temat Barometru zawodów, a także prognozy z dotychczas zrealizowanych edycji znajdą Państwo w serwisie https://barometrzawodow.pl/


Print Drukuj

Świadczenia przysługujące osobom bezrobotnym na podstawie list wypłat wypłaca Nadsański Bank Spółdzielczy Filia w Nisku Plac Wolności 4 w godzinach 8:30-14:00


Terminy potwierdzenia gotowości do podjęcia pracy i odbioru zasiłków Bezrobotni z prawem do zasiłku

SIERPIEŃ 2025

 
Data
 

A, B, C, Ć, D, E, F, G, H, I, J, K, L, Ł
 
13.08.2025

M, N, O, P, R, S, Sz, Ś, T, U, W, Z, Ź, Ż
 
13.08.2025
Dodatki aktywizacyjne
 
Stypendia szkoleniowe

Studia podyplomowe
12.08.2025
 
Stypendia stażowe
 
 
PPSM+PPSW, PPSR, SAZR, SAZW
 

 

12.08.2025

 


Print Drukuj

Powiatowy Urząd Pracy w Nisku informuje o otwarciu od dnia 04 sierpnia 2025 r. naboru wniosków o sfinansowanie szkoleń dla osób bezrobotnych i poszukujących pracy w ramach programu rynku pracy finansowanego z Funduszu Pracy tzw. Algorytm.

Jednocześnie PUP w Nisku zastrzega, że:

  1. Złożenie wniosku nie jest równoznaczne z jego pozytywnym rozpatrzeniem.
  2. Kolejność złożenia wniosku nie będzie brana pod uwagę przy rozpatrywaniu wniosku.
  3. Wnioski należy pobrać ze strony internetowej PUP w Nisku, wypełnić czytelnie oraz dołączyć wszystkie niezbędne załączniki.
  4. Wnioski można złożyć:
  • w formie papierowej w sekretariacie Urzędu w godzinach pracy Urzędu od 7:30 do 15:30 lub przesłać na adres Powiatowego Urzędu Pracy ul. Sandomierska 6A,37-400 Nisko
  • w formie elektronicznej poprzez:
  • wortal www.praca.gov.pl
  • platformę ePuap (adres skrytki: /PUP_NISKO/SkrytkaESP)
  • e-Doręczenia (adres do e-Doręczeń AE:PL-66186-10853-AVCTH-30)
  1. Informacje w sprawie naboru wniosków w pok. 10 tel. 15 8412-313 w. 38.

UWAGA! Ze względu na wejście w życie z dniem 01.06.2025 roku nowej ustawy z dnia 20 marca 2025 roku o rynku pracy i służbach zatrudnienia wnioski należy składać na aktualnych drukach wraz z wymaganymi załącznikami


Print Drukuj

Powiatowy Urząd Pracy w Nisku zgodnie z § 2 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 14 maja 2014r. w sprawie przyznawania środków z Krajowego Funduszu Szkoleniowego (T.J. Dz.U. z 2018r. poz. 117) ogłasza nabór wniosków o przyznanie środków rezerwy z Krajowego Funduszu Szkoleniowego na kształcenie ustawiczne pracowników i pracodawcy.
W dyspozycji Urzędu pozostają środki rezerwy z Krajowego Funduszu Szkoleniowego w wysokości 150.000,00 zł z przeznaczeniem na kształcenie ustawiczne  pracowników i pracodawców w ramach priorytetów Rady Rynku Pracy.

Wnioski będą przyjmowane w dniach od 06.08.2025r. do 07.08.2025r.

Kompletne wnioski wraz z wymaganymi załącznikami można składać:

  • w formie papierowej w sekretariacie Urzędu w godzinach pracy Urzędu od 7:30 do 15:30 lub przesłać na adres Powiatowego Urzędu Pracy ul. Sandomierska 6A, 37-400 Nisko (decyduje data wpływu wniosku do Urzędu)
  • w formie elektronicznej poprzez:
    - wortal www.praca.gov.pl – Pismo do urzędu (PSZ-PU). Wysłanie pisma wymaga założenia konta. Informacja jak założyć konto w wortalu       praca.gov.pl
    platformę ePuap (adres skrytki: /PUP_NISKO/SkrytkaESP)
    e-Doręczenia (adres do e-Doręczeń AE:PL-66186-10853-AVCTH-30)

dołączając wniosek wraz ze wszystkimi wymaganymi załącznikami.

Wnioski złożone poza wskazanym terminem oraz złożone w inny sposób niż określony w niniejszym ogłoszeniu nie będą podlegały rozpatrzeniu. Kolejność wpływu nie będzie uwzględniana przy ocenie wniosku.

Wsparcie ze środków rezerwy KFS w 2025r. będzie przyznawane pracodawcom, których wnioski spełniają wymagania określone przynajmniej w jednym z przyjętych priorytetów Rady Rynku Pracy:

  1. Wsparcie rozwoju umiejętności i kwalifikacji osób po 50 roku życia; w ramach tego priorytetu można sfinansować kształcenie ustawiczne osób wyłącznie w wieku powyżej 50 roku życia (zarówno pracodawców jak i pracowników). Decyduje wiek osoby, która skorzysta z kształcenia ustawicznego, w momencie składania przez pracodawcę wniosku o dofinansowanie w PUP. Temat szkolenia/kursu nie jest narzucony z góry. W uzasadnieniu należy wykazać potrzebę nabycia umiejętności.
  2. Wsparcie rozwoju umiejętności i kwalifikacji osób z orzeczonym stopniem niepełnosprawności; wnioskodawca składający wniosek o środki w ramach powyższego priorytetu powinien złożyć oświadczenie o posiadaniu orzeczenia o niepełnosprawności przez kandydata na szkolenie.
  3. Wsparcie rozwoju umiejętności i kwalifikacji osób z niskim wykształceniem; ze wsparcia w ramach tego priorytetu mogą skorzystać osoby, które nie mają świadectwa dojrzałości, w tym nie ukończyły szkoły na jakimkolwiek poziomie. Jedynym wymogiem jest aby wnioskodawca wskazał we wniosku, że pracownik kierowany na wnioskowaną formę kształcenia ustawicznego spełnia kryteria dostępu (oświadczenie).
  4. Wsparcie rozwoju umiejętności i kwalifikacji w obszarach/branżach, które powiatowe urzędy pracy określą na podstawie wybranych przez siebie dokumentów strategicznych, analiz czy planów rozwoju jako istotne dla danego powiatu czy województwa; w ramach tego priorytetu będzie finansowane kształcenie ustawiczne powiązane z obszarami/branżami wymagającymi szczególnego wsparcia na terenie działania PUP Nisko, określonych w „Strategii Rozwoju Powiatu Niżańskiego na lata 2023-2030”.
    Warunkiem dostępu do niniejszego priorytetu jest posiadanie jako przeważającego kodu PKD (według stanu na 1 stycznia 2025 roku)

Obszar / branża

Sekcja PKD

Dział

Bezpieczeństwo społeczne i publiczne

P - Administracja publiczna i obrona narodowa, obowiązkowe ubezpieczenia społeczne

84

R - Opieka zdrowotna i pomoc społeczna

86

87

88

Nowoczesna edukacja, gospodarka i rynek pracy

Q - Edukacja

85

Turystyka, rekreacja i kultura

S - działalność związana z kulturą, sportem i rekreacją

93

Przy rozpatrywaniu wniosków uwzględnia się kryteria określone w Rozporządzeniu MPiPS z dnia 14 maja 2014r. w sprawie przyznawania środków z Krajowego Funduszu Szkoleniowego (T.j. Dz.U. z 2018, poz. 117):

  • zgodność dofinansowanych działań z ustalonymi priorytetami wydatkowania środków KFS na dany rok;
  • zgodność kompetencji nabywanych przez uczestników kształcenia ustawicznego z potrzebami lokalnego lub regionalnego rynku pracy;
  • koszty usługi kształcenia ustawicznego wskazanej do sfinansowania ze środków KFS w porównaniu z kosztami podobnych usług dostępnych na rynku;
  • posiadanie przez realizatora usługi kształcenia ustawicznego finansowanej ze środków KFS certyfikatów jakości oferowanych usług kształcenia ustawicznego;
  • w przypadku kursów – posiadanie przez realizatora usługi kształcenia ustawicznego dokumentu, na podstawie którego prowadzi on pozaszkolne formy kształcenia ustawicznego;
  • plany dotyczące dalszego zatrudnienia osób, które będą objęte kształceniem ustawicznym finansowanym ze środków KFS;
  • możliwość sfinansowania ze środków KFS działań określonych we wniosku, z uwzględnieniem posiadanych limitów środków.

Więcej informacji o Krajowym Funduszu Szkoleniowym można uzyskać:

  • na stronie internetowej urzędu  nisko.praca.gov.pl w zakładce „Dla pracodawców i przedsiębiorców” → Podnoszenie kompetencji i kwalifikacji pracowników i kandydatów do pracy → Krajowy Fundusz Szkoleniowy
  • osobiście w Powiatowym Urzędzie Pracy w Nisku, ul. Sandomierska 6A, pok.10
  • telefonicznie pod nr tel. 15 8412-313 wewn. 38

Załączniki


Print Drukuj

Print Drukuj

Print Drukuj

W związku z wejściem w życie ustawy z dnia 20 marca 2025 r. o rynku pracy i służbach zatrudnienia oraz ustawy z dnia 20 marca 2025 r. o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, w ramach działań informacyjnych, przygotowało plakaty zawierające najważniejsze informacje o tym, co nowego wprowadzają te ustawy dla obecnych i potencjalnych uczestników rynku pracy.

Załączniki


Print Drukuj

Z dniem 1 czerwca 2025 r. weszła w życie Ustawa o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej (Dz.U. z 2025 r., poz. 621) określająca warunki powierzania pracy cudzoziemcom w Polsce. Ustawa wprowadza szereg istotnych zmian:

  • od 1 czerwca oświadczenia, wnioski o wydanie zezwolenia na pracę sezonową oraz wszelkie dokumenty w tych sprawach muszą być składane elektronicznie przez portal praca.gov.pl. Dokumenty złożone w innej formie będą pozastawiane bez rozpoznania,
  • Urząd nie wpisze oświadczenia do rejestru, jeśli pracodawca nie ma uregulowanych składek ZUS oraz podatków,
  • polski podmiot powierzający pracę, ma obowiązek przekazania urzędowi pracy, który wpisał oświadczenie do ewidencji oświadczeń, kopię umowy z cudzoziemcem w języku polskim przed powierzeniem pracy (poprzez portal praca.gov.pl). W chwili obecnej właściwy system teleinformatyczny nie posiada odpowiedniej funkcjonalności. Planowane jest, że funkcjonalność ta zostanie uruchomiona od 1 lipca 2025,
  • wprowadzono nowe terminy na składanie informacji do wpisanych oświadczeń:
    pracodawca powiadamia o podjęciu pracy przez cudzoziemca w terminie 7 dni od dnia rozpoczęcia pracy;
    pracodawca powiadamia o niepodjęciu pracy przez cudzoziemca w terminie 14 dni od dnia rozpoczęcia pracy, określonego w ewidencji     oświadczeń;
    - pracodawca ma również obowiązek powiadomić o zakończeniu pracy przez cudzoziemca oraz przekazać informację, jeżeli cudzoziemiec nie   podejmie pracy (definitywnie). Te dwie sytuacje będą skutkować unieważnieniem oświadczenia. Obowiązek informowania, na nowych zasadach, o podjęciu, niepodjęciu, wcześniejszym zakończeniu pracy lub o tym, że cudzoziemiec pracy nie podejmie dotyczy również oświadczeń wpisanych do ewidencji przed dniem 1 czerwca 2025 r. (chyba, że taka informacja została już zgłoszona przed dniem 1 czerwca),
  • rozszerzono katalog przesłanek do odmowy wpisu oświadczenia o powierzeniu pracy cudzoziemcowi do ewidencji oświadczeń (art. 65 ustawy),
  • uchylono przepisy dotyczące testu rynku pracy i wydania informacji starosty. Od dnia 1 czerwca 2025r. informacja starosty może zostać wydana jedynie w przypadku, gdy ma dotyczyć postępowania o udzielenie zezwolenia na pracę wszczętego przed dniem wejścia w życie nowych przepisów,
  • zaostrzono kary dla pracodawców, podniesiono kwoty kar minimalnych, jak również zaostrzono warunki ich nakładania. Podmiot, który nielegalnie powierzy pracę cudzoziemcowi, może zostać ukarany grzywną w wysokości od 3000 zł do nawet 50 000 zł.